傳統家裝痛點
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傳統家裝行業的痛點是什么？
這是老湯在裝修行業摸爬滾打快二十年總結出來的。1、客戶痛點【1】各個公司報價不統一且沒有對照標準，一不留神就上當了，即便是價格不高，客戶也不知道，在報價上客戶心里沒底；【2】為了低價吸引客戶，很多公司會惡意漏項，施工時處處加錢，工程沒完工以前，客戶不知道要投入多少錢才能完成所有裝修；【3】因為沒有統一的工程管理體系，客戶不知道裝修公司給自己工地安排的項目經理能力如何，也不知道項目經理為自己工地安排的工人手藝如何，一切只能寄希望于運氣，裝修品質沒有保障，運氣好，遇到的人好，裝修品質就好，遇到的人不好，有可能天天扯皮；【4】施工步驟完全沒有規律，工人想來就來，不想來就不來，客戶為了配合現場施工，完全打亂自己的工作生活節奏，有時候為了滿足施工臨時需求，弄得自己措手不及；【5】施工周期完全沒有保障，項目經理超期的的理由多種多樣，大部分項目經理在超期后都會找各種理由推卸責任，最終因為工期延誤對客戶造成的損失只有客戶自己承擔；【6】水電改造費用不能量化不透明，成為了最容易產生矛盾和糾紛的項目，客戶在改造以前完全不知道改造總價，改造完成后往往會超出自己預算；【7】裝修人員普遍缺乏契約精神，一旦出現問題，客戶要花費較大的精力付出較高的時間成本和裝修公司或項目經理理論，為了維護自己的合法權益，往往是把自己弄得筋疲力盡；【8】因為市場大環境原因，從業人員職業化素養普遍不高，客戶必須處處留意，整個裝修過程中嚴重缺乏安全感，稍不小心就被項目經理或工人鉆了空子；【9】項目經理和裝修公司之間就是一種比較松散的合作關系，裝修公司不好約束項目經理，當項目經理出現問題時，往往不能得到及時解決，導致客戶的合法權益無法得到保障；2、裝修公司痛點【1】因為市場環境的原因，沒有一套有效的方法讓客戶挑選、甄別各個裝修公司，客戶只能通過裝修公司的市場知名度來選擇裝修公司，導致沒有經濟實力的裝修公司沒有能力進行廣告宣傳，最終市場大部分客戶都被大公司通過廣告效應吸引走了，小公司只能一味的打價格戰，價格下來的同時，裝修產品品質也同時下降，更無法吸引客戶，這類小公司就會陷入惡性循環；【2】小公司因為市場占有率及品牌知名度等原因，無法吸引或留住優秀人才，導致公司無法健康成長；【3】大公司為了消化廣告效應帶來的業績高速膨脹，需要大量的施工及管理人員，根本無法顧及人員的篩選及體制的優化和完善，在施工管理過程中出現問題的幾率就更大，客戶投訴率也會居高不下，為了消除*影響，必須投入更多的錢用于廣告宣傳，經營成本會越來越高；3、項目經理痛點【1】項目經理要用有限的錢最大限度的滿足客戶需求，滿足了客戶需求，自己的利益就會削弱，不能滿足客戶需求，有可能就收不回工程款，這樣一來，不但掙不了錢，還會把老本兒虧進去；【2】工人緊缺，導致工人不好管理，對工人要求嚴了，工人不愿意做，工程一停工客戶會投訴或終止合同，對工人要求不嚴，質量沒有保障，客戶一樣會投訴甚至拒交工程款，所以項目經理有時候也無奈，在公司、客戶、工人之間的夾縫中求生存；4、施工工人痛點【1】施工班組不屬于公司，也不屬于項目經理，隨時在更換服務對象，一不小心，遇到人品不好的項目經理，一旦項目經理的工地出點事情或是虧點錢，項目經理有可能人間蒸發，工人辛辛苦苦掙得的人工費就打水漂了，因為是項目經理承包制，一般裝修公司也不會主動承擔責任，要想*的話得耽擱時間，對于工人來說時間就是金錢。老湯，成都人，從事裝修行業二十余載，業內知名人士。現出任好窩裝修工程總監，被譽為行業“正義的脊梁”。
傳統家裝招聘渠道
招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。常見渠道1、現場招聘現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般由各種*及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如"應屆*生專場"、"研究生*人才專場"或"IT類人才專場"等，通過這種*時間，*層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對于這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人*的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。2、網絡招聘網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘*甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘*，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘*，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者*，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假*和無用*，因此網絡招聘對簡歷篩選的要求比較高。3、校園招聘校園招聘是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將*的*前來應聘，對于部分優秀的*，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養后，企業直接錄用。通過校園招聘的*可塑性較強，干勁充足。但是這些*沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少*由于剛步入社會對自己*還不清楚，工作的流動性也可能較大。4、傳統媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘*受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘*，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。5、人才介紹機構這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的*頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的*和*尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，*頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為*頭費用。6、內部招聘內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就采用這種招聘方式。對于大型企業來說，進行內部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內部招聘渠道包括職位公告、職位技術檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業都采取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區員工推薦過多的話，很可能會產生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業可以*一些獎勵措施。例如，2010年初，由于金融危機之后的企業訂單激增，外來務工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。7、員工推薦企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的*較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。已經有許多企業采用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦并設置了些激勵手段，如果應聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但采用該渠道時也應注意一些的*影響:一些公司內部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。8、人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為"外部*"，指企業整合利用其外部最優秀的專業化*，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。在一個企業里，要健全人力*部門就要設置配套的各種專業人力*人員，如"薪資管理專員"、"招聘專員"、" 培訓專員"等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規模的企業中設置這樣多的人員，于是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業的人力*機構相對來說比自身企業做的更加完備，企業借助了更多專業的東西來完善自身人力*不足的現象，從而節約自己的*創造了最大的價值。人事代理的好處，規避風險，減少糾紛，降低營運成本，節省人事專員的時間，提高工作效率。特別是針對新勞動法后，外包規避風險更值得提倡。除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為企業吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎。根據企業的實際需求，提供專業人事服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理方式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作的人力、資金和時間。希望我的回答對您有所幫助。
雙層集成吊頂和傳統吊頂哪個更好一點？
其實用集成或普通的都一樣。集成吊頂成本高，壽命長。普通吊頂，價廉，美觀，壽命短，看您個人喜歡，還有房間配置了。
柜機中央空調和傳統的相比哪個更好一點？
1，首先可以肯定的是中央空調比普通的柜機空調好。 ??2，現在中央空調主要都是變頻多聯中央空調，與普通空調比較，中央空調是一個外機帶幾個內機，普通空調則是是一帶一的，家用中央空調前期安裝費用可能相對較高。
誰知道美克美家新傳統是什么？
是美克美家相對以前傳統系列家具提出來的，現在是做的新傳統系列家具。風格和以前有些差異，其他的沒什么變化。我理解的大概就這么多，希望能幫到你。
傳統清漆工藝
傳統清漆工藝有很多，我就給你說說著色工藝吧。底著色工藝及底著色劑 在木器的全封閉涂裝中,一般溶劑型木器涂料的涂裝工序大致為：基材—底著色—底漆—面修色—面漆.在具體的施工過程中,會根據基材或涂裝效果選用不同的著色方法及著色劑.如做深色效果(如咖啡色)時,底著色可采用格麗斯著色,根據不同基材或著色效果選擇是否在擦格麗斯之前做頭度封閉；在做淺色效果(如櫻桃色)時,底著色可直接用色精加稀釋劑修色,然后做頭度底漆.若基材顏色差別大,還須在修色前用綠水(稀釋劑加色精調色)對基材修色,使基材的顏色基本一致.在上述涂裝工藝上,水性木器涂料與溶劑型木器涂料是一致的,不同的是,在使用溶劑型木器涂料做淺色涂裝時,一般要在修色前做頭度封閉,這樣可使著色后的基材顏色均勻清*,而采用水性木器涂料時,若先做頭度封閉底,則底修色會因為水的張力較大而難以潤濕基材
傳統家居喜好擺件
這個倒是很講究的呢，我之前問過家居設計師，他們告訴我，傳統家居喜好擺件是包括花卉、花藝、日用飾品、古典家具、裝飾擺件、掛件、仿玉飾品、琉璃擺件、布藝等等可移動的。不過在國內還沒有形成一個標準，因此各方面良莠不齊。簡約時尚、個性而不張揚，在流行的重裝飾、輕裝修，?馬上有錢云錦擺件，修的家居裝飾概念中，深得年輕人的喜愛。希望能幫到你！！！
傳統房間設計裝修
誰說發商賣房各種問題夠麻煩裝修賣給自找麻煩啊覺能精裝房都板房或者旅游區套房排除發商做我覺數發商都做
傳統電飯煲如何定時
按功能鍵以后接著按*鍵電壓力鍋是傳統高壓鍋和電飯鍋的升級換代產品，它結合了壓力鍋和電飯鍋的優點，采用彈性壓力控制，動態密封，外旋蓋、位移可調控電開關等新技術、新結構，全密封烹調、壓力連續可調，徹底解決了壓力鍋的安全問題，解除了普通壓力鍋困擾消費者多年的安全隱患；其熱效率大于80%，省時省電（比普通電飯鍋節電30%以上）。電壓力鍋的確是一個比較實用的烹調器具。它具有其它烹調器具無法比擬的優勢，能滿足多方面的烹飪需要，能快速、安全、自動實現多種烹調方式，其節能、營養的特性是現代人追求的方向。
傳統鋼片筒燈安裝
但不會吵到讓人煩，就是這批燈有問題。很有可能不是正品。正常是有電流聲的。不細聽是聽不出來的電容的電流聲。如果接線和電壓沒有問題的話
家裝的痛點有哪些?
李克強總理在2015年*提出”互聯網+“時代，很多行業都馬上與互聯網掛鉤。互聯網+的出現對于家裝行業中，配送、安裝，以及裝修的工藝、主材以及售后每一環節都精益求精，公開透明，同時在工人的管理方面也更加有效。提高工人的知識與素質也是互聯網家裝公司將來的必修之路，這條路甚至被稱為互聯網家裝的最后一公里，為的就是更好的服務消費者。
長沙點筑家裝專業不？
你去看看他們家的工地怎么樣，還有去公司看看他們的設計團隊怎么樣，要說專業的裝修公司我個人比較推薦你選長沙老品牌名爵裝飾公司，這家公司有自己專業的設計團隊和施工隊，靠譜性比較高的一家裝修公司。
家裝的電線線路注意點
一是最好都接地，二是留存電路走線圖，三是接頭最好用白板不封嚴實，四是用正規廠家電線，五是沒有水的地方預留插座或預留可以安裝插座的地方（比如陽臺），六是廚房安裝空調插座，大致就這么多
互聯網家裝怎么樣,和傳統裝修有啥區別?
互聯網家裝,價格透明,更便宜,而且無增項,用戶可線上選擇自己喜歡的樣式,線下到其體驗館參考,傳統裝修公司慢慢就要被淘汰了,你可以到巧裝家線*驗館參觀下就知道了.呵呵!
百積木裝修跟傳統家裝公司比起來有優勢嗎？
現在裝修公司越來越多，每個裝修公司都有自己的優勢，就像百積木，是“傳統套餐”裝修模式的升級，是由裝修公司提供基礎裝修、并整合材料供應商*為業主提供自選主材，以清澈的價格、完整的配套、自主的選材、無縫連接的服務為主要特征的裝修模式。
鴻楊家裝25個功能點
鴻揚家裝在長沙做得還比較久了，鴻揚還有家具定制吧。鴻揚家裝價格在長沙屬于頂尖的公司，普通工薪階層望塵莫及。當然鴻揚家裝價格貴自然有他的道理，它*于高檔客戶市場，施工質量相對來有保障。不過如果不是巨有錢，也沒必要找鴻揚家裝，畢竟長沙裝修公司這么多，有的是挑選。
福州家電維修點有哪些家？
福田做家具維修比較好的公司有，給你推薦鴻業家具有限公司，美樂樂家具廠，揚韜家具公司，專業生產和維修辦公家具、實木家具、紅木家具、實木油漆辦公班臺、書柜、會議臺、辦公椅、辦公沙發等辦公工程產品。這幾家公司的價格實惠，售后服務很周到，有著很好的口碑。 ??
沈陽家裝哪家好一點
據我所知，以下幾家沈陽家裝公司比較好，裝修水平比較高： 1、沈陽市呈瑞裝修公司 2、沈陽龍雨裝修有限公司 3、沈陽龍馬裝飾裝修有限公司 希望我的回答對你有幫助。
傳統鞋柜有哪些種類？
根據功能和款式分為：普通鞋柜和*鞋柜. 普通鞋柜：普通鞋柜是現在家居最常用的鞋柜,主要起到對鞋子的儲藏功能.此外,在家居裝飾和家居*方面也有一定的影響. *消毒鞋柜：是由普通鞋柜演變發展而來的高科、健康、智能的鞋柜產品,除了對鞋子有儲藏功能外,還有鞋子的智能消毒功能.
傳統大陽臺如何利用
因為不知道你家陽臺的大小，具體得看房型的。我就大概的說一下吧，陽光房的結構：陽光房的主體結構是陽光房的生命力，承受著最大的力量支撐，所以，主體結構材料不容忽視。一般而言，陽光房的主體結構，都選擇方鋼作為承重主體材料，有一些中小型的陽光房高檔陽光房也可能用斷橋鋁合金結構。陽光房結構基本的四周立柱是必須的，加上頂面承托彩鋼板或者鋼化玻璃的橫梁、縱梁，組*一個網狀結構，這樣的陽光房材料，就非常的牢固、安全。各種材料造價及性能不一，消費者可根據經濟承受能力自行選擇.
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